Gestione Enel
Scopri i vantaggi, condizioni e prestazioni dedicate alle Società del Gruppo Enel e alle altre Società che aderiscono per convenzione alla gestione Enel di Fisde.
Scopri i vantaggi e le garanzie dell'adesione a Fisde
I vantaggi per l'azienda
Fisde è uno strumento di welfare importante:
- contribuisce alla cura del benessere e della salute come presupposto fondamentale per la motivazione delle persone e di conseguenza per il miglioramento dei risultati
- ti consente di dedurre il contributo dal reddito d’impresa
- fa sì che la quota aziendale pro-capite non concorra a formare il reddito da lavoro dipendente, quindi, è esente da qualsiasi imposta e oneri sociali e non è inserita nella retribuzione dei dipendenti.
Le garanzie di affidabilità
L’iscrizione Fisde all’Anagrafe dei Fondi Sanitari che garantisce agevolazioni fiscali delle contribuzioni a Fisde
L’Anagrafe Fondi Sanitari Integrativi del Ministero della Salute svolge un ruolo operativo di censimento e di verifica a cui Fisde si sottopone dal 2010.
La correttezza e la trasparenza del bilancio
Fisde si sottopone alla revisione contabile del bilancio da parte di una Società iscritta nel Registro dei revisori legali, che ne certifica la correttezza (la relazione della Società è in calce al bilancio). Il bilancio (degli ultimi 10 anni), che certifica la situazione patrimoniale e finanziaria, il risultato economico, i numeri e l’attività, è disponibile online.
Caratteristiche principali
Approfondisci le condizioni della convenzione e i vantaggi per i tuoi dipendenti con la gestione Enel di Fisde.
Quota pro capite
Importo annuale che l’azienda deve a Fisde per ogni dipendente. Al convenzionamento, il pagamento della quota pro capite attiva i benefici Fisde per i dipendenti come Soci ordinari.
Quota una tantum
Importo che l’azienda deve a Fisde al convenzionamento per partecipare al patrimonio costituito a garanzia delle prestazioni future ai Soci.
Socio straordinario
Al pensionamento, gli ex dipendenti Soci ordinari da almeno 15 anni possono mantenere i benefici Fisde come Soci straordinari, con iscrizione volontaria e pagamento della quota associativa.
Fisde per la non autosufficienza
L’azienda può anche aderire alla gestione Fisde che garantisce ai dipendenti la copertura per il rischio di non autosufficienza.
Cure odontoiatriche
Tetto rimborso 80% con limite massimo di 4.000 € per beneficiario, 6.000 € per due componenti lo stesso nucleo familiare (fermo limite individuale di 4.000 €); 8.000 € per tre o più componenti lo stesso nucleo familiare (fermo limite individuale di 4.000 €).
Le aziende associate
Esplora in ordine alfabetico tutte le aziende che aderiscono alla gestione Enel di Fisde.
Copertura ancora più ampia con la gestione Enel
Fisde per la non autosufficienza
Le Società del Gruppo Enel accedono direttamente alla gestione Fisde per la non autosufficienza. Le altre Società della gestione Fisde Enel (no Gruppo Enel) possono accedere per convenzione alla gestione Fisde per la non autosufficienza.
Socio straordinario
Per dare agli ex dipendenti la possibilità di mantenere i benefici Fisde anche dopo la cessazione del servizio, i Soci ordinari possono iscriversi a Fisde come Soci straordinari entro 6 mesi dal termine del servizio per pensione, isopensione e risoluzione consensuale anticipata. Anche il familiare superstite del Socio ordinario, con pensione di reversibilità o indiretta, può iscriversi come Socio straordinario per reversibilità.
Copertura anche per i familiari a carico
Fisde per i familiari a carico
Come Socio ordinario, il dipendente della Società che ha aderito alla gestione Enel può attivare l’assistenza sanitaria di Fisde anche per i familiari fiscalmente a carico. La copertura è compresa nella quota pro-capite che l’azienda versa.
Contattaci per maggiori informazioni
Se sei interessato a convenzionare la tua azienda per aderire a una delle gestioni Fisde, inviaci la tua richiesta attraverso il form dedicato.
